Standort: München / Berlin (Hybrid/Flexibel) Sprachanforderungen: Fließendes Deutsch & sehr gutes Englisch Gehalt: 50.000 € Fixum | 80.000 € - 118.500 €+ OTE (Unbegrenzte 16 % Provision)
Bei Zabel bewegen wir uns in einem einzigartigen Marktumfeld. Wir positionieren uns genau zwischen klassischen Personalberatungen und großen Consulting-Unternehmen. Wir verschicken nicht einfach nur Lebensläufe; wir führen strategische Gespräche auf Management- und Vorstandsebene, um komplexe geschäftliche Herausforderungen zu lösen.
Unsere drei Kernlösungen bieten echten Mehrwert:
Advisory: Beratung zu Technologie-Strategien und Ressourcenstrukturen.
Project Expertise: Aufbau und Vermittlung von spezialisierten Teams für laufende Transformationsprojekte.
Talent Solutions: Premium-Personalvermittlung in Festanstellung.
Wir sind aktuell ein eng vernetztes, leistungsstarkes Team von 10 Personen, haben aber einen klaren Plan: In den nächsten 48 Monaten wollen wir auf 50 Mitarbeitende wachsen und eine Unternehmensbewertung von 100 Millionen Euro erreichen. Wer jetzt einsteigt, hat die Chance, die Anfangsphase aktiv mitzugestalten, schnell aufzusteigen und etwas Großes aufzubauen.
Wir befähigen unsere Portfolio Manager, ihren Bereich wie ein eigenes Unternehmen im Unternehmen zu führen. Das hier ist kein transaktionaler, KPI-gesteuerter "Boiler Room" - es geht um hochstrategische Geschäftsentwicklung auf Executive-Level.
Volle Autonomie: Du übernimmst die komplette Verantwortung für deine Accounts. Es gibt keine Übergabe an andere Teams; du steuerst die Kundenbeziehung von Anfang bis Ende.
Absolute Freiheit: Keine strengen ICP-Einschränkungen (Ideal Customer Profile). Die Größe des Unternehmens spielt keine Rolle - was zählt, ist das Momentum. Du entscheidest, mit welchen Kunden du zusammenarbeiten möchtest.
Vertrieb auf höchstem Niveau: Du wirst darin geschult, mit Führungskräften über Strategien, Ziele und Marktintelligenz zu sprechen - typisches "Recruiter-Vokabular" lassen wir an der Tür.
Proaktiver Pipeline-Aufbau: Du bist bereit, täglich 60-80 qualitativ hochwertige Anrufe zu tätigen, um in deinen ersten 16-20 Wochen eine starke Pipeline von 500 Unternehmen aufzubauen.
Wir glauben an eine einfache, transparente und äußerst lohnende Vergütungsstruktur.
Provision: Pauschal 16 % des Rechnungsumsatzes, sobald ein sehr realistischer Schwellenwert für Neugeschäft erreicht ist (8 % falls nicht).
Reales OTE: Letztes Jahr hat unser schwächster Performer 80.000 € (bei 50.000 € Fixum) verdient. Unser Top-Performer ging mit 118.500 € nach Hause. Mit einem Umsatzpotenzial von bis zu 2 Mio. €+ pro Portfolio hast du dein Einkommen selbst in der Hand.
Klarer Karriereweg: Portfolio Manager → Senior PM → Lead PM → Portfolio Director. Dies ist keine Sackgasse; es gibt vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten, während wir wachsen.
Wir investieren stark in den Erfolg unseres Teams. Wir erwarten nicht, dass du vom ersten Tag an Umsatz machst (wir rechnen mit deinem ersten Abschluss im 3. oder 4. Monat), aber wir erwarten, dass du schnell lernst.
Hoher Antrieb & Zielstrebigkeit: Du bist ehrgeizig, hast Lust auf ein hohes Einkommen und scheust dich nicht vor der hohen Aktivität (Outreach), die für den Aufbau deines Portfolios erforderlich ist.
Bescheiden & Positiv: Du weißt, dass du (noch) nicht alle Antworten hast. Du lässt dein Ego an der Tür, bringst positive Energie ins Team und ziehst die Menschen um dich herum mit.
Hervorragende Kommunikation: Fließendes Deutsch für Kundengespräche und Verhandlungen sowie sehr gutes Englisch für die interne Kommunikation.